Geef je medewerkers nieuwe energie voor hun volgende hoofdstuk.
Tussen de 40 en 65 jaar zit een enorme rijkdom in een organisatie: ervaring, vakmanschap en levenswijsheid. Maar juist in deze fase veranderen vragen, ambities en energie. Extra Tijd helpt medewerkers bewust te kiezen voor vitaliteit, betekenis en verbinding – met zichzelf, hun werk én de nieuwe generatie.
Een inspirerend boek over de tweede helft van het leven én de loopbaan.
Niet omdat het einde in zicht is, maar omdat er nog zoveel mogelijk is.
Investeer in duurzame inzetbaarheid. Geef Extra Tijd kado.
Extra Tijd is een frisse blik op de tweede helft van de loopbaan.
Tussen je 40e en 65e heb je een enorme rijkdom opgebouwd: ervaring, kennis, senioriteit en levenswijsheid. Je weet wat werkt, je kent jezelf beter dan ooit en je hebt al veel betekend voor anderen én voor je organisatie. En tegelijk verandert de wereld om je heen. Een nieuwe generatie betreedt de arbeidsmarkt met andere ideeën, energie en verwachtingen. Dat vraagt niet om aanpassen uit angst om achter te raken, maar om herijking: Wie wil ik nu zijn? Wat breng ik mee? En hoe blijf ik energiek, vitaal en verbonden – met mezelf én met de mensen om me heen?
Voor veel professionals is dit een periode om balans op te maken. Niet omdat het moet, maar omdat het klopt. Je zoekt naar werkgeluk, naar betekenis, naar een manier van werken die past bij wie je nú bent. Extra Tijd is geschreven voor deze fase. Een persoonlijk, herkenbaar en inspirerend boek over de tweede helft van je leven én je loopbaan. Over opnieuw kiezen. Over ruimte maken. Over met frisse energie je volgende hoofdstuk vormgeven. Niet omdat het einde in zicht is, maar juist omdat er nog zoveel mogelijk is.
Extra Tijd is een inspirerend boek om aan medewerkers te geven.
Sommige boeken leg je op een bureau, andere geef je bewust kado. Extra Tijd hoort bij die tweede categorie.
Het richt zich niet op organisaties, beleid of systemen, maar rechtstreeks op de medewerker zelf — vooral op de ervaren professional die goed functioneert, verantwoordelijkheid draagt en toch merkt dat het werk anders begint te voelen dan vroeger. Niet slechter. Niet zwaarder. Maar minder vanzelfsprekend.
Veel mensen, ergens in de tweede helft van hun loopbaan, herkennen het stilletjes: ze willen hun werk nog steeds goed doen, maar worden minder gedreven door competitie, functietitels of volgende carrièrestappen. Ze worden selectiever. Denken langer na voordat ze “ja” zeggen. Zoeken meer betekenis en minder drukte. En tegelijk vragen ze zich soms af wat hun rol nog is.
Extra Tijd geeft woorden aan precies dat gevoel. Het boek laat zien dat er geen sprake is van verminderde motivatie of betrokkenheid, maar van een verschuiving. Waar de eerste helft van de loopbaan vaak draait om opbouwen en vooruitgaan, verschuift de aandacht later naar kwaliteit, bijdrage, overdracht en betekenis. Niet minder inzet — maar een andere inzet. Voor veel lezers werkt dat onverwacht bevrijdend. Ze hoeven niet terug naar de energie van hun jonge jaren. Ze mogen opnieuw kiezen hoe ze van waarde zijn.
Het is geen zelfhulpboek en geen veranderprogramma. Het is een persoonlijk leesboek. Iets dat iemand in alle rust zelf ontdekt en waarin hij of zij zichzelf herkent. Pas daarna volgen vanzelf andere gesprekken, andere keuzes en nieuwe energie. Juist daarom is het een bijzonder kado om aan medewerkers te geven: niet om hen iets op te leggen, maar om hen iets te gunnen — inzicht in hun eigen levensfase en vertrouwen in hun blijvende betekenis. Niet omdat ze bijna klaar zijn met werken, maar omdat ze nog lang niet klaar zijn met bijdragen.
Geef Extra Tijd kado — omdat het raakt.
Laat zien dat je verder kijkt dan targets en jaarplannen. Geef medewerkers iets waar ze echt iets aan hebben – een moment van reflectie én erkenning.
Ik heb het boek geschreven, omdat ik erin geloof dat wij nog iets te doen hebben.
Ik ben Generatie X (1967). Ik werkte jarenlang in het bedrijfsleven, richtte daarna een startup op en verkocht die in 2022. Ik ben nu werkzaam bij de koper van mijn bedrijf en die overgang is alles behalve makkelijk. Ik zie de verantwoordelijkheid van mijn generatie richting jongeren – en pak die rol door als oudste medewerker focus en richting te geven.
Extra Tijd is een herkenbaar boek over de tweede helft van het leven, een fase van heroriëntatie, keuzes en nieuwe rollen in een snel veranderende wereld. Het is mijn zoektocht die tegelijk herkenbaar en universeel is. Met dit boek wil ik midlife-volwassenen (45+) inspireren om hun weg in de tweede helft te vinden door ruimte te maken: voor zichzelf én voor jongeren. Want juist door ruimte te maken, ontstaat extra tijd.
Wat lezers ervan vinden
De kracht van het boek zit in de manier waarop de schrijver zijn persoonlijke ervaringen verweeft met universele thema’s. De voorbeelden uit zijn eigen leven maken de grote en kleine inzichten niet alleen duidelijker, maar ook bijzonder voelbaar. Daardoor voelt het alsof je samen met hem onderweg bent.
Dennis (Millennial)
Het mooie van dit boek is dat het geschreven is vanuit de 'oude' generatie. Dat maakt het zo uniek. Veel boeken zijn geschreven over de nieuwe generatie. Wat dit boek bijzonder maakt is dat het handvatten geeft hoe de kracht van de oude en nieuwe generatie kunnen worden benut om samen te vernieuwen. Bij het lezen krijg je al energie en zin om samen aan de slag te gaan.
Karin (Pragmaat)
De persoonlijke anekdotes van de auteur werken als een spiegel. Ze nodigen uit tot reflectie: Hoe kijk ik hiernaar? Wat vind ik eigenlijk? Die open, eerlijke toon maakt het boek toegankelijk en tegelijkertijd verrassend diepgaand. Een boek dat makkelijk leest, aanzet tot nadenken en je tegelijkertijd een glimlach bezorgt. Genoeg inspiratie voor de toekomst gekregen!
Annemarie (Pragmaat)